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Importancia de la Selección de personal




seleccion-de-personalLa selección de personal es un proceso por el cual una empresa o cualquier otra organización (no es necesario que tenga fines de lucro exclusivamente) elige a una persona para formar parte de su staff de personal, y en definitiva, para formar parte de la empresa u organización que realiza la selección. Pero, ¿por qué es importante? Veamos entonces.

En primer lugar, tomaremos el caso de una empresa (organización con fines de lucro). En esta empresa, por ejemplo que se dedica a la producción metalúrgica, encontramos diferentes tipos de cargos o jerarquías entre el personal perteneciente a la misma. Tendremos operarios, que han sido calificados o capacitados para realizar labores en general manuales, que han aprendido a utilizar softwares y herramientas específicas para llevar delante de manera correcta su trabajo. Luego, encontraremos a los “mandos medios” o aquellos que se suelen llamar supervisores, que evalúan el trabajo de los operarios. Por otra parte, encontramos los responsables de áreas específicas como marketing, recursos humanos, comunicación corporativa, entre otros; aunque el desarrollo de estas áreas también puede ser tercerizado (mediante empresas que prestan servicios de este tipo a empresas como la de nuestro ejemplo). Por último, tenemos a los directivos o cargos jerárquicos de la empresa, como el gerente o director.

¿Cómo hacer para encontrar a la persona adecuada para cada puesto dentro de la empresa? Entonces ahí es cuando la selección de personal se vuelve importante. La empresa no se beneficia al tener un empleado que no siente satisfacción de hacer lo que hace, y al empleado tampoco lo beneficia (sobretodo psíquicamente) realizar un trabajo que no lo apasiona o que no disfruta, y por ende, esto conlleva a que tampoco “se sienta parte” de la empresa.

Quienes realizan selecciones de personal de manera profesional suelen ser aquellas personas que se han formado en áreas de management, administración de empresas, recursos humanos o ciencias empresariales en general. Aunque en las evaluaciones que se realizan en la selección, suelen intervenir otros profesionales como psicólogos, comunicadores, sociólogos, etc. Al momento de la selección, no sólo se tienen en cuenta la formación académica, la instrucción profesional, los antecedentes y las referencias laborales del candidato, si no también sus actitudes, aptitudes, aspiraciones, objetivos, metas y su visión de sí mismo como persona y como profesional/trabajador.

Puede que en algunos casos, la relación empresa-trabajador se termine aún habiendo realizado una minuciosa selección de personal, y puede deberse a múltiples factores: enfermedades, traslados, insatisfacción con la remuneración, entre otros. Sin embargo, realizar la selección de personal a cargo de profesionales, sin dudas aumenta las posibilidades de encontrar una persona adecuada y con la cual la empresa pueda extender una relación a largo plazo.

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