La figura del Manager en una empresa es esencial. Esta persona cuenta con una gran responsabilidad, que dependerá un poco del tamaño de la empresa. Así, como función principal, el Manager se encargará de coordinar la actividad laboral y conseguir que se cumplan las metas productivas y las económicas.

Como comentábamos, esta figura dependerá muchísimo del tipo de empresa y su tamaño. Así, si nos encontramos con una empresa grande, lo más seguro es que en la misma figuren varios Managers.

Para empezar, podemos encontrarnos con un Manager de primera fila, un puesto en el que prima el contacto con los empleados; y es que entre sus responsabilidades, el Manager se encargará de supervisar el trabajo de los mismos, no sólo vigilando y reportando los fallos, también ayudando a los operarios a que su rendimiento sea mayor y su trabajo sea, en la medida de lo posible, gratificante. Así, este Manager de primera fila es un mediador entre los intereses de la empresa y sus trabajadores, encargándose en primera instancia de que los objetivos productivos se cumplan.

En estas empresas grandes también encontramos otra serie de Managers, los que están relacionados con las altas cúpulas, la directiva. Un director es el Manager encargado de tomar las decisiones importantes. El gran gerente que diseñará los planes de acción y establecerá las metas o los objetivos que deben cumplirse. Así, esta persona no se encargará tanto de la relación con los empleados. Más bien de supervisar que los gerentes de primera línea realicen correctamente su trabajo.

Evidentemente, si nos encontramos con una empresa más pequeña, como un negocio familiar a pequeña escala, no habrá personal suficiente como para establecer tantos puestos de mando. Así, en este tipo de empresas es más normal que el Manager sea el encargado de absolutamente todo, tanto de redactar y dar forma a las directrices generales, crear las estrategias de acción y al mismo tiempo supervisar que los empleados realicen correctamente su trabajo.

Sea como sea, estamos ante una figura de gran importancia. Una pieza clave en el engranaje empresarial cuya obligación es la de mirar por los intereses de la empresa al mismo tiempo que motiva y consigue que el ambiente de trabajo sea el adecuado. Sin esta pieza o puesto, la empresa estará huérfana, pues no encontraremos una jerarquía en la que alguien se encargue de supervisar el trabajo de los demás cerciorándose de que todo funciona correctamente.

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