Aunque la palabra presentismo puede variar de significado dependiendo del lugar en el que nos encontremos, además de contar con varias acepciones, lo cierto es que por norma general, este presentismo hacer referencia al presentismo laboral, un problema de gran importancia para las empresas y los empresarios, pues se trata de una actitud laboral que disminuye considerablemente la productividad de los empleados.
El presentismo laboral es una actitud presentada por algunos empleados la cual se caracteriza por estar presente en el puesto de trabajo, pero estando ausente de sus funciones.
Este presentismo puede desempeñarse de muchas formas. Por ejemplo, podemos encontrarnos con empleados que por miedo al despido aumentan sus horas de trabajo innecesariamente pero sin aumentar su productividad. Alargando sus horas de trabajo tan sólo se intenta hacer ver que son eficientes, una manera de aparentar frente a sus jefes.
También encontramos empleados que intentan demostrar su carga de trabajo tardando más en realizarlo. Intenta por tanto dar más importancia a lo que realiza con el único fin de que sus jefes vean lo imprescindible que es, aunque en realidad está alargando y poniendo dificultades en un trabajo mucho menos costoso.
Encontramos presentismo también en las personas que en su puesto de trabajo pasan horas viendo páginas de internet. Este tipo de presentismo es bastante común, pues aunque los empleados creen que son pocos minutos los que invierten al día en este tipo de búsquedas, lo cierto es que todas ellas, sumadas, aumentan considerablemente, bajando por tanto el nivel de productividad.
Las páginas buscadas varían muchísimo dependiendo de cada persona. Los hay quienes pasan el tiempo en sus perfiles sociales, quienes buscan próximo destino de vacaciones, los que leen noticias o los que revisan sus cuentas del banco.
Cabe destacar que la base de este presentismo es el miedo. El trabajador tiene miedo de ser ineficaz y por este motivo aumenta su jornada laboral o intenta parecer más útil de lo que en realidad es. En este sentido, debemos prestar atención a la competencia y las exigencias laborales, que pueden terminar creando estrés en los empleados y produciendo así una tasa mayor de presentismo laboral.
Por todo ello, es importante que las empresas revisen caso a caso el trabajo de sus empleados. Que intenten crear programas de motivación para que los mismos se sientan cómodos y esperanzados al mismo tiempo que aprender a amar su trabajo; y es que la motivación en un empleo es quizá lo más importante para poder desempeñarlo eficazmente.
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